友情链接：中央纪委国家监委网站 | 廉洁四川
ICP备案号：蜀ICP备16033899号- 1
巡察人才是推动巡察工作向高质量发展的重要支撑。为破解部分抽调干部综合素质不强、业务水平不高、相关单位人才支持配合不到位等难题，阆中市委巡察办围绕抽调干部“能干事、愿干事、不出事”三个方面精耕细作，取得了一定工作成效。
一、强化科学统筹，确保抽调干部能干事。一是注重选人方式多样化。干部抽调多方把关，加强与抽调单位的交流沟通，汇聚思想共识，争取人才支持，不以领导“批了算”、“定了干”为由强行抽调，避免激化矛盾，提高相关职能部门思想认识，主动推荐干部支援、参与巡察工作。二是注重分类建库系统化。优化巡察人才库。依照本届市委常规巡察规划，分六类建立巡察人才库，为抽调时均衡配备专业力量提供基础保证。建立巡察智库。吸纳人大、政协、法院、检察院、司法局等单位分管负责人和业务能手，组建20人的巡察智库，加强巡察政策把握和联络协调。三是注重合理调剂科学化。根据被巡单位实际，灵活分配巡察干部，对重点巡察单位实行6人工作组满负荷运转；对人数较少、职能单一的单位则结合实际合理减少巡察组人员，避免抽调干部被多次抽调、反复抽调，造成抽调单位人手紧张。
二、强化制度管理，确保抽调干部愿干事。一是加强学习强素质。采取集中学习、集中培训和线上学习等方式持续开展政治学习和业务学习，将上级党委、纪委、巡察办的重要工作安排及时传达，切实做到入库巡察干部头脑不空、思想不松、来之能战、战之能胜。二是加强考核严管理。出台《中共阆中市委巡察工作人员考核评价办法（试行）》，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，对抽调干部参与巡察工作期间的表现进行“一轮一考评”，考评结果以函件形式发往各被抽调人员单位和组织人事部门。考评等次为不称职的，从巡察干部人才库中移出。实行年终评先选优制度，评选巡察工作先进个人并通报表扬，纳入干部个人档案，作为干部推荐、选拔任用的重要参考。三是加强交流重使用。抽选纪检监察干部上挂锻炼时，将巡察岗位同市纪委机关其他工作岗位统筹考虑，积极向组织部门推荐表现突出的巡察干部。目前已有纪检监察干部21人到巡察岗位锻炼，发现并提拔使用纪检监察干部到巡察机构任科级领导干部5名，进一步增强了巡察岗位的吸引力和向心力。
三、强化纪律约束，确保抽调干部不出事。一是严明工作纪律“基准线”。坚持组长负责制，抽调干部对组长负责，服从组长安排。巡察期间严格依章依规开展工作。执行回避制度、请销假制度和请示报告制度，并签订《阆中市巡察工作人员“十不”承诺书》。二是严明保密纪律“生命线”。制定完善涉密文件保密等相关制度，开展保密安全警示教育，签署《市委巡察组工作人员保密承诺书》，巡察反馈结束后提交涉密资料“零持有”报告。巡察期间所使用的电子设备，严格按保密介质予以管理，明确对违反保密纪律的，按有关规定严肃处理。三是严明廉洁纪律“高压线”。坚持自律与他律相结合，严格管理、强化监督。按相关规定足额保障巡察工作费用，要求巡察组人员主动缴纳食宿费用和交通费用，坚决做到“五不准”和“四个绝不允许”，切实做到开前门、堵后门。每轮巡察结束后，通过电话、现场走访等方式对巡察组的纪律作风情况进行询问了解，作为考核考评的重要依据。