6月30日，记者就如何落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，访谈了市人力资源和社会保障局党组书记、局长、市公务员局局长侯健，市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长任华宇。

　　侯健：加强廉政风险防控机制建设

　　侯健在接受记者采访时说，必须牢固树立政治意识、责任意识、担当意识、表率意识，责无旁贷地把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓好、抓出成效。

　　局党组强化了主体意识，党组书记履行好“第一责任人”职责，严格履行党风廉政建设主体责任；班子其他成员按“一岗双责”要求，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。强化抓早抓小，加强人社系统廉政风险防控机制建设。加强对重点环节、重点岗位权力运行的制约监督，有针对性地制订出切实可行的防范措施。充分利用人社民生专栏、官方微博等，加强人社工作政策法规宣传，主动接受社会监督，切实做好我市人事人才和社会保障工作。

　　人事考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要采取了四方面的措施。一是利用网络、报刊、电视等多种途径对考录的政策、原则、程序、条件及相关要求进行公开。二是根据编制和人员需求情况科学编制招录计划，合理设置职位条件。三是把资格审查贯穿于招录全过程，在任何环节发现与职位条件要求不符的均取消其录用资格。四是在面试环节采取“一地封闭、两区隔离、三轮抽签、四方监督”的方式进行。

　　任华宇：履行好监督检查职责

　　任华宇在接受采访时说，在处理好自身监督作用与党组主体责任的关系上，局纪检组主要在三方面进行了探索：

　　一是力求到位不越位。始终坚持党组确立的反腐倡廉思路和重点，抓落实、抓细化、抓具体，使纪检组的工作与党组的反腐倡廉部署同向合拍、步调一致。

　　二是力求主动不主导。坚持勤沟通、常汇报，主动向党组汇报市纪委及上级纪委的指示精神及工作安排，提出本单位反腐倡廉工作和惩防体系建设的年度计划和安排建议，建言适合人社系统特点的反腐倡廉新思路、新举措，供党组参考与决策。

　　三是力求尽责不卸责。坚持通过常态化监督检查来体现自身的监督作用，始终突出重点群体、突出关键节点抓监督，融入业务、融入生活抓监督，立足问题、立足长效抓监督，全域监督、全程监督，忠实地履行肩负的监督检查职责。