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近日，阅读《求是》杂志“党刊精选”栏目刊载《让“快牛”得劲，“慢牛”奋蹄》一文，深感其中蕴含的干部监督管理智慧，与中华优秀传统治吏思想一脉相承，又洋溢着新时代治理创新理念。文中强调“形成不担当就问责、不负责就追责的鲜明导向”，发人深省令人警醒。
古人云：“法不阿贵，绳不挠曲。”制度之威，正在于其公平无私的刚性约束。纵观历史，秦以“律”强国，唐以“格”致盛，无不印证了“小智治事，中智治人，大智治制”的深刻道理。
纪检监察机关作为党的“纪律部队”，其中一项重要职责就是维护制度的权威性。对于确属懒政怠政者，必须高悬问责利剑，让制度的“戒尺”真正触及痛处。
当然执纪问责绝非目的，而是手段。纪检监察工作既要有“雷霆手段”，也要有“菩萨心肠”。在查处懒政怠政问题时，需明察秋毫，区分“不能为”与“不想为”的本质区别。如同良医治病，必先诊其病因，方能对症下药。
有的“慢牛”属能力不足所致。孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”对于这类干部，当“加强精准化培训和锻炼”，补其短板，强其能力。昔管子治齐，倡“十年树木，百年树人”;诸葛亮治蜀，兴庠序之教以育人才。今日纪检监察工作，亦当注重防患于未然，通过常态化教育、精准化培训，助力干部成长。
有的“慢牛”属机制束缚使然。文中提出“为‘快牛’松绑减负”，实为真知灼见。北宋王安石变法，欲除积弊而未能彻底;明代海瑞为官，清正刚直却屡遭掣肘。皆因体制机制之困。我们当以史为鉴，通过完善容错纠错机制，优化工作流程，为担当者松绑，为实干者撑腰。
而对待那些思想消极、作风懈怠的“懒牛”，则必须“亮剑警示”。《官箴》有言：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”纪检监察机关当以公正执纪树立威信，以严厉问责匡正风气。
干部监督管理是一门艺术，需要刚柔并济、分类施策。对于“快牛”型干部，要在严管的同时给予厚爱，建立健全激励机制，让其得劲前行。唐太宗李世民倡“勋贤之爵”，宋太祖赵匡胤行“厚禄养廉”，皆是为激励贤能。当下干部管理，亦需完善考核评价、选拔任用机制，让有为者有位，让优秀者优先。
对于“慢牛”型干部，要坚持约束与赋能并重，既传递压力，又给予动力。清代曾国藩培养人才，主张“广收、慎用、勤教、严绳”;当下干部管理，亦需通过谈心谈话、教育提醒等方式，引导“慢牛”奋蹄。
而对于那些经教育提醒仍不改进的“懒牛”，则必须高举问责利器。韩非子云：“治强生于法，弱乱生于阿。”纪检监察机关要敢于亮剑，坚决破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”的弊端。
“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”纪检监察工作最终目的是为了服务人民，促进事业发展。执纪如同医病，需辨证施治;育人如同农事，应因时因地制宜。
《让“快牛”得劲，“慢牛”奋蹄》一文，为我们提供了新时代干部监督管理的重要方法论。作为纪检监察工作者，当以史为镜，以制为尺，在执纪问责中体现精准，在干部监督中展现智慧。既要让“快牛”得劲，保持奋发有为的朝气;又要让“慢牛”奋蹄，激发迎头赶上的勇气;还要向“懒牛”亮剑，树立失职必究的鲜明导向，唯有如此，方能营造风清气正、干事创业的政治生态，为党的事业蓬勃发展汇聚磅礴伟力。