二十届中央纪委二次全会指出，坚持和完善民主生活会、组织生活会、党内谈心谈话制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。河南省焦作市纪委监委聚焦统筹推进抓早抓小，用好“第一种形态”，以廉政谈话为抓手，常态化“咬耳扯袖”，从源头防微杜渐。

坚持问题导向破题。深化运用“四种形态”，“第一种形态”是基础，也是关键，抓住了这个环节，就能让党员干部少犯或不犯错误。焦作市纪委监委注重从小处抓起，破解不敢、不愿、不会运用的问题，做实党内监督。树导向，建立机关部室、派驻机构精准化考核体系，将谈话函询等情况纳入其中，有效转变重惩处轻教育的错误认识。强支撑，制定上级纪委同下级党委班子以及对县（市）区纪委监委、派驻（出）机构主要负责人监督谈话的暂行办法，以及班子成员“下沉式”监督谈话工作计划，建立“六必谈一研判”方法机制（做出计划重点谈、任职之前严肃谈、考核之后反馈谈、巡察整改嵌入谈、以案促改常态谈、回访教育跟踪谈、精准研判促提升），克服抹不开面子的人情困扰。重保障，健全“四跟两训”（跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导，以案代训、以干代训）实战锻炼机制，常态化开展全员专题培训，有效提升业务能力。今年上半年，焦作市纪检监察机关运用“第一种形态”批评教育帮助和处理710人次。

因人因岗开展谈话。廉政谈话是严肃的思想政治工作，决不能搞形式、走过场。焦作市纪委监委坚持“分层分类、因人因岗”原则，更加注重针对性做好“功课”。谈话前，利用干部提拔任用等关键节点和节日节庆、换届选举等时段选定谈话时机，同时，加强与巡察、审计、司法等相关单位联动，通过查看信访举报、廉政档案、政治生态报告等资料，听取干部职工及群众评价，发现掌握苗头性、倾向性问题，针对不同干部设计不同谈话内容，制定“一人一提纲”式谈话方案。谈话中，注重从落实主体责任切入、从同志式谈话方式切入、从结果导向切入，以党性育人、以纪量人、以情感人、以理服人，精准把握、规范实施，确保谈话质效，努力实现咬耳扯袖、红脸出汗的效果。谈话后，通过跟踪回访、听取反馈等方式，督促谈话对象针对谈话指出的问题进行全面整改，并将问题整改落实情况纳入监督检查内容，实行问题整改情况备案管理、跟踪问效，管在日常、严在经常。每半年听取下级纪委开展谈话提醒工作汇报，防止出现“一谈了之”“谈而不改”等情况。今年以来，市、县两级纪委书记开展“廉政谈话面对面”177次。

统筹推进确保实效。开展廉政谈话是加强对党员干部教育、监督和管理的重要措施，是关心爱护党员干部的具体行动，需要多维发力、久久为功。压责任，制定“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育实施方案，明确廉政谈话的形式、内容和目标要求，督促各级党组织扛牢政治责任、党委（党组）书记当好第一责任人，将其作为评价领导班子及主要负责人履行全面从严治党主体责任的重要依据。抓统筹，注重把廉政谈话与警示教育等统筹结合起来，将警示教育作为“任前预警”谈话的“必修课”，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉政承诺书、举行党纪条规测试等方式，引导党员干部从思想上固本培元，有效提升谈话效果。真运用，坚持把从严教育、从严监督贯彻落实到廉政谈话全过程，对谈话对象所述情况进行综合分析研判，做实做细廉政谈话后续文章。