友情链接：中央纪委国家监委网站 | 廉洁四川
ICP备案号：蜀ICP备16033899号- 1
□罗伟
“为官不为”的现象还客观存在，其危害不可小视。治理“为官不为”是持续深入推进作风建设的现实举措，需要对症下药、需要多方有效作为，让那些“只吃饭不干活”的人受到严肃处理，让那些“不求有功但求无过”的人受到深刻警示，让那些默默无闻埋头苦干的人受到尊重推崇，最终形成党员干部敢于担当、敢于干事创业的良好局面。
一要强化党员干部理想信念教育。“为官不为”的根源就是理想信念淡薄，治理“为官不为”就需要强化党员干部理想信念教育。一方面，要不断加深对马克思主义基本原理的理解，加强对中特理论的学习，加强对习近平总书记系列精神的把握，武装和纯洁我们的思想；另一方面，要强化群众观点，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，真正地站在群众的立场想问题、做决策、出主意，工作的出发点和落脚点体现为一切为了人民、一切依靠人民，发展成果由人民共享。
二要培养敢于担当的优秀品质。“为官不为”的多种表现形式，归结为一点，就是在工作上的担当不够，或者说担当的品质缺失。一方面，就是要坚定不移地做思想解放的先行者，真正地把思想用在解决突破科学发展瓶颈的关口，把智慧用在推进社会建设的切入点，把心思用在全心全意为人民排忧解难的最前沿。另一方面，要强化责任的落实。要建立完备的责任制，明确岗位责任，形成责任体系，对责任的落实情况进行刚性约束，对责任不落实滋生不良后果的要严肃问责，以此倒逼责任落实。
三要加强常态化监督检查。治理“为官不为”仅有教育引导是不够的，还需要纪检监察机关开展常态化的监督检查，通过监督检查发现问题、整改问题。一方面，要加大监督检查的频率，拓展监督检查的渠道，充分依靠群众、舆论的力量，及时主动发现问题，及时主动解决问题。另一方面，要加大公开曝光力度，将“为官不为”者适时在媒体上点名道姓曝光，让其无所作为形象公诸于世，增强警示教育效果。
四要健全完善长效工作机制。“为官不为”具有顽固性和复杂性，治理“为官不为”非一朝一夕之功，需要健全完善长效工作机制来保障来推动。当务之急就是要建立党员干部日常监督和考核机制。“为官不为”者必须受到追究，这是治理的重心所在，对“为官不为”者发现一起、查处一起，绝不为其留下侥幸的机会，留下“下不为例”的包容。要强化考核激励，用严格的标准评出优劣，真正地让“为官有为”者受到推崇，让想干事、愿干事、能干事、干成事的干部有位子、有舞台、有发展。