“有效解决领导干部激情不够、推动工作不力的问题，核心区建设才能快速向前推进。”顺庆区委书记伍果丽说。

　　8月7日，记者从顺庆区纪委获悉，在正风肃纪专项整治工作中，该区除做好9个规定动作外，结合实际，把“解决领导干部缺乏工作激情的问题”作为自选动作，出台一系列措施，治理“庸、懒、散、拖”。

　　打出“组合拳” 推进各项工作

　　6月初，该区某街道办在固定资产投资工作上进展不理想，其负责人在区政府常务会上作检讨。同月，该区某部门因项目工作推动不力，站上了“检讨台”。

　　“让单位负责人在大会上作检讨并非目的，促进工作顺利推进才是这套‘自选动作’应该发挥的作用。”区委常委、区纪委书记刘晓林说，长期以来，该区一些干部躺在得天独厚的“区位优势”上，激情消退，推进工作不力，久而久之形成了养尊处优的不良状态。

　　“这种不良工作状态非常不利于工作的推动。”刘晓林说，顺庆区地处南充中心城区，实施的重点项目多，城乡统筹任务繁重，这些工作都需要每一名领导干部发挥表率作用，才能快速推进。

　　出台相应的管理办法，加大监督处置力度，开展各类争创评选活动……今年5月以来，一系列“解决领导干部缺乏激情、推动工作不力”问题的组合拳打在该区干部的身上，让干部在推进各项工作中，只能不断向前。

　　问责全覆盖 县级干部不例外

　　“在‘解决领导干部缺乏激情、推动工作不力’专项整治活动中，把矛头率先指向起带头作用的各级党政领导班子。”区纪委相关负责人说，在此项工作中，经区委常委会研究审定，出台了《顺庆区重要工作和重点项目推进不力问责实施办法》，工作作风从领导干部自身抓起。

　　记者看到，该“办法”问责内容目录下，除了问责内容外，特别指出了问责的范围，该区各级党政机关和事业单位，除责任单位和配合单位的主要领导、分管领导和相关责任人将被问责外，各重要工作、重点项目县级牵头领导也被纳入问责范围。

　　“也就是说，平时坐在台上讲话的领导，如果在重要工作和重点项目推进中表现不力，也将受到问责。”区委书记伍果丽说，在重要工作和重点项目推进中，该区要求牵头负责重要工作和重大项目的县级领导每季度向区委常委会述职，每季度召开项目推进会，受通报的县级领导、责任单位负责人将在会上作检讨。

　　据介绍，在此项工作中，该区成立了重点工作督导考核组，把督导考核组提供的重大项目实施进度通报作为重要工作、重点项目推进不力问责的主要依据。

　　广场晒实绩 激发工作热情

　　5月下旬，在顺庆区政府广场，一排排展板赫然醒目，该区针对“四风”真查实改，在广场集中展示整改实绩，接受“阳光暴晒”。

　　“把领导干部的工作实绩以展板的形式公开展示出来，接受公众的监督，让大家互相找差距，形成你追我赶的工作氛围。”区长黎明称，通过展示工作实绩，激发了领导干部的工作热情。

　　记者了解到，除通过展示工作实绩激发领导干部工作热情外，该区通过开展争创评选活动，形成竞争态势。

　　“这些举措综合起来，形成奖惩结合的治理体系，让平庸的干部无处可藏，让实干的干部受到表彰。”刘晓林说，此项整治活动结束后，该区将进一步完善激励领导干部工作激情的长效机制，以达到正风肃纪、提速增效的目的。