一是有岗履职。建立“1+1”帮带制度,一名退出领导岗位干部结对帮带一个本单位的年轻干部;建立协管工作“1+1”制度,一名退出领导岗位干部协助分管领导联系一个业务股室或单独负责开展一部分具体工作。二是调研咨询。组织退出领导岗位干部开展各项综合性和专题性调查研究活动,鼓励其向县委、县政府和所在单位提出针对性、合理化的意见和建议。三是督查指导。集中抽调组织协调能力较强的退出领导岗位干部参与全县重点项目、重要工作,负责做好协调、督查和指导工作。与此同时,建立了按岗考核制度,严明工作纪律,确保退出领导岗位干部日常管理到位。