南充向庸官懒官亮剑 70余名“为官不为”干部受处理 ,廉洁南充

南充向庸官懒官亮剑 70余名“为官不为”干部受处理

来源：市纪委宣传部发布时间：2014-09-16 15:55:51

编者按：
今年7月16日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议。会上，李克强严厉指出，有些地方确实出现了“为官不为”的现象，庸政、懒政同样是腐败。
市纪委据此在深入调研的基础上，组织策划并撰写了《南充向庸官懒官亮剑 70余名“为官不为”干部受处理》的新闻稿件。该稿件先后在四川日报、成都商报、华西都市报、南充日报，人民网、新华网、凤凰网等百余家新闻媒体发表，向社会释放了我市向庸政懒政行为敢于亮剑的信息，引起全国各地新闻媒体及网友广泛关注。法制日报、人民网、河南商报、荆楚网等新闻媒体和网站纷纷刊发评论，为南充市向“为官不为”现象亮剑点赞。

南充向庸官懒官亮剑
70余名“为官不为”干部受处理
(四川日报9月9日)

        本报讯（郭琼辉记者张立东）9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。
上班看电视剧，镇长下了课
        去年11月1日，网友爆料，南部县三官镇镇长上班时间在网上观看《新白娘子传奇》，并附上长达7分35秒的非正常拍摄视频。经证实，视频中男子为南部县三官镇镇长赵某，为当天的值班领导。视频出来当日，南部县纪委当即立案调查。很快赵某被免职，并受到党内警告处分。
        赵某被查处后，在南部县三官镇党员干部中引起强烈反响。“非常震惊。”有干部说。南部县三官镇党委政府随后召开警示教育大会，要求全体干部引以为戒，吸取教训，扎扎实实做好本职工作。
        同样，阆中市公安局交警大队4名协警上班时间脱岗到招待所内下象棋、玩手机，被群众在网上发帖曝光。事后，两名执勤辅勤被辞退，两名被扣发绩效工资，相关责任人也受到处理。
对工作不逗硬的干部逗硬
        对工作缺乏责任感，缺乏应有的担当，应付了事，最终导致监管不力，影响工作顺利推进。这样对工作不负责的党员干部，也会受到纪委调查。阆中市思依镇村建所所长赵某、思依国土所所长李某即是一例。
        村民杨映刚在思依镇盘龙居委会1组流转给他搞特种养殖的土地上违法建房。违法搭建一开始，赵某、李某就发现了杨某违法搭建的事实，进行制止，但力度不够，致使违法搭建行为持续，最后杨某搭建违法建筑面积达1000余平方米。阆中市纪委调查认为，思依镇政府及思依镇村建所、国土所在杨映刚违法建设房屋过程中，存在巡查不到位、制止不力、处置不及时的问题，依法对赵某、李某立案调查。当地镇村干部说，“工作不较真，不落实，纪委就要逗你的硬。”
工作拖拖拉拉，当事法官遭起
        顺庆区法院李家法庭法官刘某，在办案过程中拖延办案，经多次督促无明显改进，截至2013年1月9日，经办案件有7件超过法定审理期限。刘某被警告处分。
        去年4月17日晚上12点，顺庆区凤山乡小坝子村发生山火，乡党委要求小坝子村支部书记颜某马上组织群众扑火，颜某以组织不到群众为由加以推托。由于人力组织不够，造成大火烧山30余亩，损失上万元。事后，颜某作了深刻检讨，主动认识了错误，表示将努力工作挽回损失。
见矛盾就让，社区副书记免职
        个别干部、特别是领导干部信奉“做事越多，出事的可能性就越大”“不做事，不出事”的理念，在工作中消极以待，按部就班，甚至还无所事事，面对困难不上，面对矛盾就让。
        2012年9月10日，顺庆区荆溪街道办事处观音慈社区居民苟某将患有癌症晚期的妻子李某抬到办事处，大吵大闹要求解决拆迁上的相关问题，引起数十名群众围观。在处理事件过程中，荆溪街道多次要求观音慈社区副书记苟华某到现场处理，苟华某以重病为由一直不予露面，推脱责任。致使苟某及其家属将病人留置于政府办公室长达14个小时。2012年9月11日，顺庆区荆溪街道党工委免去苟华某副书记职务。

对为官不为者必须加大追责力度

        据9月9日《成都商报》报道,近日,四川省南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件,1年多来,南充先后查处“为官不为”案件40件,70余名党员干部受到处理。
        在中央三令五申要求转变工作作风、密切联系群众的时下,却还是有那么一批官员,连本职工作都不想好好干,上班时间屡屡开小差,比如,南充南部县三官镇镇长上班时间在网上观看《新白娘子传奇》。
        前不久,中国政府网一篇题为《李克强:国务院决不发空头文件》的文章中写道,为抓政策落地,国务院总理李克强“怒了”——“我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。”“说得难听点,这不就是尸位素餐吗?”
        事实上,尸位素餐早就在不少公务员身上阴魂不散。曾有报道指出,公务员职业出现工作倦怠比例较高,工作倦怠,是机关干部“橡皮化”的最强例证。何为“橡皮化”?即指没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应,不接受任何新生事物和意见,对批评和表扬都无所谓,整个人犹如橡皮做成的一样。
        和其他行业相比,公务员福利好、待遇好,工作稳定,一直是显著的优势,如果不是触犯刑律或者犯了重大错误,这个铁饭碗就能捧上一辈子。所以,每年的国考,都是千军万马争过独木桥的火爆。也正因为如此,公务员队伍中的“橡皮人”现象,屡遭百姓诟责。浑浑噩噩、消极混事、不思进取,使公务员队伍的战斗力、凝聚力大打折扣,而体现在执政上,即是百姓深恶痛绝的漠视民生、绝缘民众、远离民心。
        尤其需要警惕的是,随着这一年多中央连发多道禁令之后,从严治吏的步伐迈得更加坚定,公务员好似瞬间成了一个新崛起的“弱势群体”,各种抱怨和苦水忙不迭地大吐特吐:压力大、很辛苦、公务员不好当了、油水少了、为官不易了、要辞职了,等等。随之也出现了一种比较普遍的状况:在转变政府职能、简政放权和道道禁令之下,反正当官的好处瞬间少了,没有油水了,所以,对本能捞到不少油水的本职工作更加倦怠、进一步“橡皮化”了,很多官员都开始信奉“只要不出事,宁愿不做事”的信条,有的上班看电影、下象棋等,有的办事推诿拖拉、责任心缺失,工作陷入“打酱油”局面,凡此种种,不仅损害了干部队伍的纯洁性、先进性,更损害了百姓的切身利益。
        还有多少官员在“为官不为”?在中央军令如山的语境下,如果那些心存侥幸的官员还在以原先的思维习惯来“规划”自己的为官之道,那么,他们注定是没有什么好下场的。有关监管部门,应该本着人民利益高于一切的宗旨,对那些漠视民生、“为官不为”的官员,拿出“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的追责力度,既然尸位素餐,那就让他们吃不了兜着走。

“循吏”变“庸官”岂是反腐惹得祸

        9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。(四川日报9月9日)
        党的十八大以来，中央坚持“零容忍”的反腐形势，特别是实行“八项规定”、反对“四风”，物质激励措施取消后，造成部分官员心态各异，个别单位 “大锅饭”的趋势越来越明显，出现了“为官不为”的攀比心态，导致部分单位效率在下降，调动工作困难，许多官员变成了庸官、懒官。
笔者认为，这次南充纪委处理40件为官不为的典型案例，可以说是开了个好头，是从根上对怀有“不求有功，但求无过”态度的党员干部一记警钟。对那些不愿做解民急难的活，遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推脱，虽没拿过一分昧心钱、没干过昧心的事，却违背了为民服务的初衷，玷污了自己的神圣使命，错失了地方发展的良机，损害了党和政府的光辉形象。
        “无功就是罪”，三百年前士人对官员的评价标准，对于今天的从政者来说同样具有深刻的启迪。一个百姓期待的好官，不仅需要廉洁自守，也需要责任担当、有所作为，否则在其位不谋其政，与木偶何异？
        笔者认为，当前，每名党员干部都要有“为官一任，造福一方”的理想追求，要在其位谋其政，有为才能有位。特别是在社会转型期、改革攻坚期，各种矛盾凸显，各种问题叠加，要想冲开利益藩篱,牢牢把握改革航向，各级党员干部要以敢于负责、勇于担当的精神和魄力，面对难题敢闯敢试、敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、敢于承担，顺势而为、逆势而进、乘势而上，推动经济发展、社会进步、民生改善。

要时刻亮起红灯

        8日，四川省南充市纪委公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充先后查处“为官不为”案件40起，70余名党员干部受到处理。例如一名镇国土所长，因查处违建不力被立案调查，有法官因拖延办案被警告处分……（9月9日《成都商报》）
        南充市查处“为官不为”者的力度很少见。从某种程度上说，“为官不为”与“乱作为”的危害不分上下。“为官不为”有很大的隐蔽性，其造成的后果也有滞后性，不仅难以被及时制止，事后责任的认定往往会成为一笔糊涂账。这反过来加剧了“为官不为”的蔓延，以致推诿扯皮、麻木不仁的衙门风气泛滥成灾。
        对“为官不为”者，要一律查办。这对“不求有功，但求无过”的“太平官”们，具有很强的威慑性。此外，如此问责还须常态化、制度化，不能成一阵风。例如针对“为官不为”现象，首先要明晰权力责任与边界，分清哪些工作是该干没干的，并据此考核承办人，还要倒查负责人。其次，要发动群众监督，让隐蔽的“为官不为”及时露馅等。唯有这样，才能使混日子的“太平官”真正有所作为。

公职人员在岗在位更要在状态

        日前，南充市纪委通报了查处“为官不为”案件的有关情况。南部县三官镇镇长赵某，在上班时间在网上观看《新白娘子传奇》，被免职并受到党内警告处分。1年多来，该市查处案件40件，70余名党员干部受到处理，产生了强烈的社会警示效果。(华西都市报，9月9日)
        按说赵镇长上班期间因为看电视剧受到处分，是工作作风散漫、纪律松弛，理应受到谴责，何况作为主要领导，知法犯法，罪加一等；然而出人意料的是，事件曝光后，大部分的网民没有进行批评，反而予以宽容，甚至对其赞赏有加，原因很简单：事情发生在2013年11月1日，星期五，下午4点半。别说这是周五下午，就是平时，恐怕一般的领导都不知道跑到那里去了——因为乡镇上群众办事集中在上午，而很多党员干部的家都安在城里；加上“山高皇帝远”，缺乏监督，因此无视上班纪律，擅自脱岗也就在情理之中了；这种情况在机关单位也广泛存在。而这位镇长居然临近下班还坚守工作岗位，真是尽职尽责的“好榜样”！
        网民的这些发言中，到底是感叹多一些，还是反讽多一些，答案见仁见智，但不可否认的是，公职人员在职不在岗，在岗不在位，在位不在状态，在很多党政机关中确实存在。一些人铁饭碗端着，夏天有空调，冬天有暖气，一杯茶、一包烟，一张报纸看一天；打牌、炒股、睡觉、打游戏、看电视；更有甚者，迟到早退、缺岗脱岗，严重干扰了正常的上班秩序，影响了工作效率。
        在岗不在状态，说到底就是在其位不谋其政。由于分工不均、赏罚不明，导致“不求有功、但求无过”，“干与不干一个样、干好与干坏一个样”等庸俗的名利观、政绩观泛滥，很多人浑浑噩噩、得过且过。
        践行群众路线，就是要转变工作作风、提升工作效率。这不仅需要外部的监督，更需要公职人员的自觉。在岗，不仅要在位，更要在状态。只有时刻牢记使命，保持清醒的头脑和奋发向上的工作激情，全身心的投入工作，奋勇当先、争创一流，才能推动工作取得新业绩、发展取得新成效，无愧于组织的信任、群众的期盼，无愧于时代的召唤。

为官不为理当受处理

        昨日，南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件，1年多来，南充先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理。（9月9日《成都商报》）
        现在，“为官不为”的苗头性问题逐渐暴露出来。有的干部认为纪律要求多了、严了，饭也不能吃了、酒也不能喝了、明里暗里的福利也少了，觉得认真做事没有“想头”，不如过好自己的日子来得实惠。于是，该抓的事也不抓了、该负的责也不负了，成了在位不履职、不尽责。
        为了彻底改变“为官不为”的状态，南充市敢于向庸官、懒官“亮剑”，处理70余名“为官不为”干部，譬如，处理了心思不在工作上，上班看电视剧的镇长、面对困难不上，面对矛盾就让的社区副书记等等，都表明南充对“为官不为”整治工作是动真格的，这一举措也得到了公众的广泛赞誉。笔者认为，为南充治“为官不为”者叫好！
        常言道：“当官不为民做主，不如回家种白薯”，南充整治处理70余名“为官不为”者，对那些“不想干事、不会干事、干不好事”的领导干部可谓是敲响了警钟，同时也让那些庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。南充市在加强干部队伍作风建设，整治“为官不为”上起到表率作用，值得学习！　
        同时，虽然笔者认为南充对“为官不为”采取通报处理的方式方法很好，但不能只是“一阵风”，甚至是为迎合某个活动而开展的。必须深刻认识到“为官不为”的危害性。只有坚定对“为官不为”的惩治，开展“为官不为”的专项治理，才能狠刹“庸懒散软”不为之风，还干部队伍清风，树廉洁之形象，才能为奋力推进全省各项工作在现有基础上“百尺竿头、更进一步”。

“里应外合”治理“为官不为”

        9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。（2014年9月9日，四川日报）
        “为官一任，造福一方。”这是老百姓对领导干部的真切期盼，也是党和政府对党员干部寄予的厚望。然而，现实里，我们的干部队伍中总有一些头顶着干部名义却不干事儿的主。这类“为官不为”的主往往没有所谓的大奸大恶行为，却存在着各式各样不闻不问的斑斑劣迹。老百姓对其不满也只能摇摇头，叹叹气，领导同事对其也多为恨铁不成钢的无奈。
        “为官不为”其实不是能力问题，而是思想问题。作为干部，思想不过关极易走上歧途，或利用职权为非作歹或占着位子“无为而治”。无论是哪一种情况都不能被称之为合格的领导干部，不配“人民公仆”的称呼。笔者认为治理“为官不为”还需要思想教育与制度管理“里应外合”才能达到标本兼治的效果。
        “为官有为”需加强思想内在修养。思想到位，才能引导行动到位，这也是为什么我们要在人才培养与选拔过程中坚持“德才兼备，以德为先”的原则。加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而坚定干部理想信念，强化群众观，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事儿。
        “为官有为”需强化制度外在约束。“为官不为”者之所以敢不为是因为以往对于“不为”缺乏严格的惩治制度，让那些“游手好闲”的干部无所畏惧。要转变这一情况，不只是要制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。抓典型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，进而改变工作作风。
        此外，发动人民群众的力量共同加强对干部队伍的监督管理也是治理“为官不为”的强力“助推器”。外部的监督管理能对干部形成一定的压力，激励“不为”向“有为”转变。
        俗话说:“当官不为民做主不如回家种红薯。” 领导干部作为一方百姓的“衣食父母”和地区经济发展的“引航者”，其身上肩负的责任不仅关乎个人，更关乎一个地区的发展、一方百姓的福祉。治理“不为”，从思想上加强教育，从制度上加强监管，由内而外，外化于行，让人人都争做“有为”的好干部。（作者糖果）

在其位需“有所为”

        据9月9日《成都商报》报道,近日,四川省南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件,1年多来,南充先后查处“为官不为”案件40件,70余名党员干部受到处理。
        四川省南充市纪委严查为官不为典型案件，严厉打击那些在其位不谋其政，不好好干自己本职工作的干部，严查上班打游戏、看电影等与工作无关的事件。党中央三令五申要求转变工作作风，一些官员仍我行我素，工作敷衍了事，“抱着只要不出事，宁愿不做事”。以往在些许人眼中，公务员工作就是一份报纸加一杯茶，尸位素餐等现象在一些单位的确存在，曾有报道指出公务员出现工作倦怠比例较高，对工作缺少热情，工作效率不高，对工作抱着无所谓的态度、不思进取等等，这些不良工作作风饱受群众诟病，使公务员队伍的战斗力、凝聚力大打折扣,严重损害了政府的形象，拉远了与群众的距离。
        在其位谋其政，一些干部头顶干部的名义却是一个不干事的主。他们推崇“无为而治”，尽管没有大奸大恶的行为，但是在群众眼中，他们是严重不合格的干部，对不起他们头上的帽子。笔者认为要杜绝这种“无为”的现象，除了严厉查处这种上班不干正事的行为，笔者认为还应从以下几点来治理这种为官不为的现象。
        强化制度约束。一些官员之所以工作敷衍了事，一些单位上班慵、懒、散现象突出，就是缺乏严格的惩戒制度。要转变这一现象，不是仅仅局限于简单的批评几句就行了，还是应得靠制度进行约束，对工作中的“不为”现象，坚决打击，树典型，形成威慑，让这些人不敢“不为”。
        加强思想教育。除了对干部职工进行正面的思想教育，让他们树立正确的人生观、世界观、价值观，还应该加强警示教育。吸取一些反面典型案列的教训，知道那些是有所为，那些是有所不为。
        俗话说：在其位谋其政。党中央大力倡导要转变工作作风，我们领导干部除了要干好自己本职工作，还应心怀为民之心，千方百计为人民办好事、办实事。

查办“为官不为”干部亮剑还不够

　　9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。(9月9日《四川日报网》)
        随着反“四风”的不断深入，“为官不为”就成了众矢之的，不少官员因“不为”受到处分，已不再为奇，不过从“为官不为”被曝光的形式看、范围看，具有局限性和很大的偶然性，被处分的“不为”干部也被认为是运气不好，踩到“地雷”了，还有多少“为官不为”未被曝光?还有多少“漏网之鱼”?我们不得而知。
        “为官不为”其中“官”就是“不为”的保护伞，官员干什么，做什么，即使两只手勾后，方圆十里到处游，作为老百姓怎能知道呢?被媒体曝光出来的不是上班看电视，就是上班时间打牌、玩手机，对那些打着无光紧要的旗号，实质旅游观光的干部来说，显然就缺少必要的证据，这样就显得很被动。虽然南充纪委查办“为官不为”，70余名官员受到处理，但笔者相信，这只是敲山震虎，给那些心存侥幸“不为”官员敲响警钟。
        当然只让对“为官不为”干部处分，还远远不够，群众的期望也不是只在这点上，要让“为官有为”、“为官必为”，笔者认为还是要靠制度，除了应有的外界媒体曝光外，还应该有内部曝光机制，需纪委介入，对群众的疑问采用公示制，不管官员们愿意与否，让他们在阳光下晒晒也是为健康，只有经得起群众监督，经得起老百姓的质问，方能从根本上改善“为官不为”现象。

当官不为民做主，不如回家卖红薯

       近日,四川省南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件,1年多来,南充先后查处“为官不为”案件40件,70余名党员干部受到处理。(成都商报 9月9日)
        “我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。”“说得难听点,这不就是尸位素餐吗?” (《李克强:国务院决不发空头文件》)
        在中央三令五申要求转变工作作风、密切联系群众的时下,在第二批群众路线教育实践活动中，各地查摆问题，“为官不为”、不亲民、不务实、不作为、不守纪等问题都暴露出来。部分干部在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问题也不新鲜。究其原因，笔者认为无非以下两点，一是主观上，部分公务员认为和其他行业相比,公务员福利好、待遇好,工作稳定,只要不犯大错，铁饭碗就能捧上一辈子；二是客观上，由于我国公务员队伍庞大，机构繁多，部分单位分工过细，导致部分公务员工作轻松，甚至有时候好几天没有事情可做，长此以往就造成了工作懈怠、自认为岗位不重要，从而消极应付、敷衍塞责。
        在其位不谋其政，不仅使公务员队伍的战斗力、凝聚力大打折扣, 损害了干部队伍的纯洁性、先进性,更损害了百姓的切身利益。我们的广大干部应该强化宗旨意识，坚持勤政为民，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众。坚持真抓实干，反对工作浮漂，努力做到脚踏实地，讲实话、办实事，提高整体工作效能，狠抓各项工作落实，确保“事事有着落、件件有回音”。真正做到“潜心想事、用心谋事、倾心干事”，敢于负责，尽职尽责。我们的党和政府应该在机构设立、岗位设置、干部选拔运用上下功夫，以适应社会政治经济发展的需要，适应新形势下对干部管理的需要。

还当给“为官不为”的懒政行为治治病

        庸政懒政就是腐败。南充市纪委在深入推进党员干部作风建设中，坚持向庸官、懒官亮剑。据了解，1年多来，南充市纪委先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生了强烈的社会警示效果。(9月9日，人民网)
        自中央出台关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”以来，各级党政机关和领导干部在改进调查研究、会风、文风以及坚持艰苦奋斗、反对铺张浪费等方面都有了明显进步。但是，依然有一些机关单位和干部上班存在“为官不为”的行为。
        2013年11月1日，一网友爆料，南部县三官镇镇长上班时间在网上观看《新白娘子传奇》并附上了长达7分35秒的非正常拍摄的视频。经证实，视频中男子为南部县三官镇镇长赵某，为当天的值班领导。视频出来当日，南部县纪委对此事立案调查。很快赵某被免职，并受到党内警告处分。
        无独有偶，今年7月，阆中市公安局交警大队4名协警上班时间脱岗到招待所内下象棋、玩手机，被群众在网上发帖曝光。事后，两名执勤辅勤被辞退，两名被扣发绩效工资，相关责任人也受到处理。
        不得不说，作为政府机关的公职人员，作为一镇之长，竟然在上班时间观看电视剧，这不得不让公众深思，这样的干部还有一点人民“公仆”的本色吗?在党中央深入开展群众路线之际，居然还有硬往“八项规定”这枪口上撞的人。
        试问，这般素质的人，连基本的工作制度都不遵守，又何谈全心全意为人民服务呢?上班时间看电视剧，不仅是违反了工作纪律，更是严重地损害了政府的公信力，破坏党和政府的形象，更是与当前的群众路线背道而驰。
        试问，作为人民的“公仆”，是否应该权为民所用，情为民所系，利为民所谋?然而有些“公仆”却只顾及时享乐，把百姓利益搁置一边，而让“为人民服务”仅仅停留在了“理论”上。
        干部上班游戏或看电视，一方面，大大降低了政府部门的工作效率，形成了浮躁、懒散的工作作风;同时，也损坏了政府的形象，影响了政府在人们心目中的威信。再党中央深入开展群众路线的档口，希望有关部门能够更加重视，早日消除这种“人浮于事”的体制，还民众一个真正廉政为民的公仆。(刘洛妍)

剑刺“不为”官招招为“有为”

        9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。(9月9日四川日报)
        上班懒懒散散，正事不做邪而有余；工作拖拖拉拉、慢慢吞吞；见矛盾就让，见利益就上；到机关办事，门好进了，脸好看了，但事情还是不很好办。这些群众偶尔或者经常看到、经历过、感受到的干部“不为”行为真是让群众头疼、跑断了腿、伤透了心。
        “没有功劳也有苦劳”，成为一些官员“不作为”的挡箭牌，谋职不谋政，混事混时间混资格却不扎实办事。更有甚至，当别人跑得勤、笑得欢、做得好的时候，却冷嘲热讽，心中生的是记恨，却不是激励。不求有功，但求无过，从表象上看，只是官员的平庸，实际上是缺乏担当意识和奉献精神，严重阻碍了政令畅通。
        从网络上对少数干部曝光、“拍砖”、“灌水”等现象呈趋多态势可以看出：“刹不为之风”已经成为群众的广泛关注和官方通报制度落实的共识，力度大、威力强。有位无为者实为有位无德，“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”下庸，“换无为之将”，坚决让无德者无位，当官必要为民做主，不然就只有让你回家卖红薯。
        有位必要有为，这是干部的基本素养和本职，没有什么好拖拉弹唱的。有病要自己去看，可别让病变得厉害了才来手术。热情一点、勤快一点、多做一点，血脉更加通畅、心情更加愉快、身体也会更加健康。

干部不做庸官懒官需要“调压器”

        9月8日，南充市纪委公布去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。一年多来，南充查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生强烈的社会警示效果。(四川日报9月9日)
        在这些被处理的干部中，不乏科级干部，对他们严加要求，无疑对其他各级干部起到了警示教育，促使了全体干部引以为戒，吸取教训，扎扎实实做好本职工作。习总书记在多年前，就曾经强调，敢于负责，是领导干部必备的精神状态。古人也曾说：“为官避事平生耻”。作为领导干部，必须能负重才能担当。负重、担当，这是历史和现实都赋予干部的责任，这种责任不应该受到金钱利益、任何人事的影响。如果干部对工作缺乏责任感，缺乏应有的担当，应付了事，试问：老百姓的事情谁来解决?毕竟，需要帮助的百姓还有很多。
        笔者所在城区，干部们积极作为，常常奔波于基层，为百姓解决困惑：发展产业、送温暖送技术……解决群众所期盼的大小事，干部用自身的行动推动了农村的发展，带动了农村家庭的发展，这些干部是百姓心中的好官，是百姓需要的好干部。如果没有干部这个“主心骨”，百姓们会真地找不到前进的方向，找不到前进的动力。当前，在一些地方，由于经济、群众工作难做等压力，确实存在着干部干事畏首畏尾的消极心态，工作也拖拖拉拉，见矛盾就让。个别干部、特别是领导干部信奉“做事越多，出事的可能性就越大”、“不做事，不出事”的理念，在工作中消极以待，按部就班，甚至还无所事事，面对困难不上，面对矛盾就让。这些干部固然为我们所不耻，但是，对我们的干部，除了“严管”，还应该在把握“严管”的度上，给予关爱鼓励，毕竟，要将压力化为动力，需要时时发挥“调压器”的作用，而要发挥好“调压器”的作用，并非是一件简单的事。
        习总书记在关爱基层干部中提到，要全面落实“三真”要求，对干部要多给一些鼓励，多予一些指导，多教一些方法，帮助干部“调压”，调动和保护干部干事的积极性。干部虽然肩负着推动发展、推动民族进步的责任，但是，干部也是普普通通的工作者，要干部不做庸官懒官，除了纪律上严格要求，压力也应该有一个能够接受的“度”，适当在各方面都给予关爱鼓励，由此，我们的干部，才能承担起造福百姓、振兴中华的重任。

“的确没事”岂是镇长上班看剧的理由

        庸政懒政就是腐败。南充市纪委在深入推进党员干部作风建设中，坚持向庸官、懒官亮剑。据了解，1年多来，南充市纪委先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生了强烈的社会警示效果。(网易新闻 9月9日)
        众所周知，十八大以来干部作风建设是政府工作的重中之重，尤其针对党员干部庸政、懒政等“为官不为”行为更是出台了一系列的政策禁令。然而，面对作风整顿的高压态势，依旧有部分党员干部不把作风建设“看在眼里，放在心上”，顶风作案。近日就有网友爆料，四川南部县三官镇镇长上班时间在网上观看《新白娘子传奇》并附上了长达7分35秒的非正常拍摄的视频。经证实，视频中男子为南部县三官镇镇长赵某，为当天的值班领导。视频出来当日，南部县纪委对此事立案调查。很快赵某被免职，并受到党内警告处分。常言道，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。身为镇长，上班时间竟公然在办公室的电脑上悠闲的看《新白娘子传奇》，而且还解释称因为下午的确没事可做，才休闲了一会。
        然而，都说“群众的眼睛是雪亮的”，又岂能被“的确没事”所唬弄。作为肩负全镇综合发展重任的“一把手”，工作内容应该是十分充实的，又怎会没事可做?而且，即使真的没事也应该找事做，而不是在上班时间看剧。毋庸置疑，“确实没事”绝不是镇长上班看剧的理由，而是将“为官不为”的作风问题展露无遗。在笔者看来，干部“为官不为”不但助长了作风不正的歪风邪气，更是严重的腐败行为。虽说看剧镇长已被免职，但“斩草要除根”，必须从思想上、监管上、问责上对作风问题“零容忍”。
        总之，必须坚决向“为官不为”亮剑，只有这样才能真正彻底转变作风，重树公职人员的良好形象，才能成为人民放心的好公仆。

为官不为，不如不为

        “庸政懒政就是腐败”。南充市纪委在深入推进党员干部作风建设中，坚持向庸官、懒官亮剑。据了解，在这1年多里，南充市纪委先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理，产生了强烈的社会警示效果。(网易新闻)
        当官不为民做主，不如回家卖红薯。有的党员干部认为，自己不贪、不腐，一身清廉、两袖清风，就是好官了。这样的想法显然是错误的。在其位，谋其职，身为党员干部，仅仅不犯错是不够的，原地踏步就相当于后退，必须前行方为正确。我们手中的权力来自于人民，这份权力寄托着人民的信任和期望，我们必须好好利用，全心全意的为人民谋福祉，谋利益。如果只是当个好好先生，什么也不管，什么也不问，在工作中消极以待，按部就班，面对困难不上，面对矛盾就让，抱着“无过便是德”的想法，浑浑噩噩在岗位上混日子，那还不如及早的让出位置，让贤者居之，让有能者来做与职位相符的事情。
        庸政、懒政就是渎职，必须要严惩，并且让这一机制保持下去，对所有的党员干部形成一种警示和压力，让每一名党员干部都以饱满的工作热情、昂扬的工作态度来面对工作中的所有困难，在为人民服务的道路上稳步前进。

向慵懒官员亮剑对“为官不为”严处

        昨日，四川南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件，1年多来，南充先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理。(腾讯新闻 9月9日)
        为南充市纪委的做法叫好点赞。一直以来，很多公务员都以为只要不犯错误，就可以平平顺顺地捧着铁饭碗混一辈子，现在看来，至少在南充，这种好日子到头了。这些被处置的官员，有的人上班时间上班看视频、玩手机，有的人则因工作责任心不够被纪委立案调查。如今有个别干部、特别是领导干部信奉“做事越多，出事的可能性就越大”“不做事，不出事”的理念，在工作中消极以待，按部就班，甚至还无所事事，面对困难不上，面对矛盾就让。
        还有一些则是对工作缺乏责任感，缺乏应有的担当，应付了事，最终导致监管不力，影响工作顺利推进。这样对工作不负责的党员干部，就该受到调查，受到相应处置。李克强总理曾在国务院常务会议上强调过，“不允许为官乱为，也要克服“只要不出事、宁愿不做事”的为官不为和“不求过得硬、只求过得去”的敷衍了事。”让你来做公务员，就是为人民服务的，如果你不作为，那么凭什么还继续拿着纳税人的钱呆在这个位置上。打破公务员混日子的心理，对懒政庸政者进行查处，才能促进公务人员积极主动为人民服务，真的做不到的，就让他该干嘛干嘛去吧。(文/尹麟君)

以“实干新邦”克服“为官不为”

        昨日，南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件，1年多来，南充先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理。(搜狐新闻 9月9日)
        当下，有的干部缺少对现实情况的了解以及复杂局面的判断，看不清形势，做不出决断，或是不愿负责，不敢担当。这样的干部“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”。这样的干部为官不为，只要不出事，宁愿不做事，让人感觉不到奋勇前进的活力。
        在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。为官一任，就要保一方平安，富一方百姓。干部不能滥用权力，以权谋私，但也需避免不善用权，使权力旁落等不负责任的行为。群众赋予干部权力，干部就应用好权力为民造福，这是干部的责任和义务。干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多。
        “为官不为”不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展。因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，因而，维护良好的党群关系，建立良好的政府形象，必以官员们“勤政为民”为己责。克服“为官不为”，关键要明确权责、真心为民。
        一方面，党员干部要增强思想和行动自觉，要充分认识手中的权力和职责，把事业牢牢记在心头，把群众真正装在心里，以“为官一任、造福一方”的雄心壮志，全身心投入到日常工作中去，要坚持不懈地带领群众努力奋斗，扎扎实实地做好本职工作，通过自己兢兢业业地付出，在推动发展、造福百姓的基础上，最大限度地实现自己的人生价值；另一方面，要以制度的方式，强化对干部“所作所为”的监督和考核，通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核，以系统化、数字化、科学化的考核体系，全面直观地考核干部工作实绩，并让群众广泛参与监督和评判，真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台，从而从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的“腐败圈”。

既为官，则需“有所作为”

        昨日，四川省南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件，1年多来，南充先后查处“为官不为”案件40件，70余名党员干部受到处理。(9月9日凤凰网)
        随着中央反腐倡廉力度的加大不少官员干部产生了“为官不易”的想法，各种“不作为”的现象频频发生。各地因为“为官不为”被问责和处理的官员干部越来越多。有的干部安于现状，不想为；有的干部不学习，不钻研，不会为；有的干部怯于担责，不敢为。“为官不为”严重影响了群众利益，也损害了干部形象。
        今年4月，刘云山在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上提出了“为官不易”不能“为官不为”的观点。为官者，就是老百姓的公仆，为党分忧、为国尽责、为民服务是为官者的天职所在。何况，凡进必考的机制让很多人的公务员之路越来越难，而在职官员干部都占据着重要的岗位，却不办事或少办事，不仅损害群众的利益，而且迟滞社会的进步。所以，从某种程度上说，为官不为也是一种腐败。
        为官者，理应有所作为。整治干部“为官不为”现象已迫在眉睫，一方面要求官员干部要有高度的自觉性。俗话说：“打铁还需自身硬”。官员干部要时刻铭记自身的公仆身份，牢记宗旨，在自己的岗位上做好本职工作，为官一任，就造福一方。另一方面，对“为官不为”现象严肃监督，严格问责。要在日常通过明察暗访、畅通监督举报渠道，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行问责和处理，以儆效尤。(小雯子)

对“镇长上班看电视被免职”的担忧

        昨日，南充市纪委向媒体公布了去年以来查办的一批“为官不为”典型案件。其中，2013年11月1日，有网友爆料，南部县三官镇镇长上班时间在网上观看《新白娘子传奇》，并附上7分35秒的非正常拍摄视频。经证实，视频中男子为三官镇镇长赵某，为当天的值班领导。视频出来当日，南部县纪委对此事立案调查，赵某很快被免职，并受到党内警告处分。（9月9日《成都商报》）
        这则消息在网上公布后，许多网友认为这个县纪委对官员处罚严厉，赢得普遍叫好，但笔者却有另一种担忧：
        首先是一次小错误是否就定终身。时下，在机关单位里，上班时间把手头的工作做完后，上上网、玩玩手机、看看电视、打打游戏这种现象虽然有所改观，但仍依然存在，不夸张地说，这种事在每一个机关人员身上都发生过。譬如说，这位镇长当天值班，没有什么特别情况，又不好出去到基层走动，在办公室里确实闲着无事可做，就一边守着电话，一边上网看看电视，这应该有情可愿。然而不巧的是，被人故意或无意间偷拍到了。纪委对此抓住不放，将其免职，恐怕有点绝对化了。这位镇长在值班期间看电视当然不对，但他如果平时是一个勤勤恳恳、认真工作的好干部，难得一次“不自觉”一下，就把他一棍子打死，给予免职，可能会贻误一个好干部的终身。
        再次，全市有大小数千干部，每天犯类似错误的干部不在少数。有的甚至比这位镇长错误严重得多。这段录像根本不可能全面准确地反映这位镇长工作和生活的真实情况。当然，被拍的镇长上班时间看电视的问题肯定存在，但没被拍到的不一定全部就是好的，说不准比这位镇长的工作状态更为糟糕。再说，虽然拍摄者没有透露身份，但可以肯定是能接近镇长的人，而这个人可能与这位镇长在工作中存在这样那样的矛盾，拍摄这段录像显然带有一些不可言语的目的，是选择性拍摄。如果这位拍摄者真的对这位镇长负责，应该在发现镇长在看电视时，就当面指出镇长的错误，如果镇长仍不改正，到时可以通过录像向纪委反映也不迟。
        因此，纪委完全可以通过约谈、警告等方面与这位镇长沟通，帮助其改正错误，给他一个改正的机会。如果这位镇长在被约谈后仍然不改，纪委如果再次发现类似情况给予免职，那这位镇长就会无话可说。
        对干部要严格管理，但这个严格也应有度，对于那些贪腐受贿、利用职权欺压百姓等问题，有关部门要从严从重处罚，决不手软。但对于一些工作上的小错误，应该尽可能的以批评教育为主，促其改正，如果简单地不问轻重青红皂白一免了之，那就落入“处罚简单化、绝对化”的误区，不但不利于提高干部的工作积极性，也有可能使一些好干部被“误杀”“误伤”。因为每个人都有七情六欲，不可能生活在真空里，不可能保证一辈子不犯错误。毛主席早就说过：“惩前毖后，治病救人”，一个干部生了病，应该给他打针吃药，给他医治，绝对不能一下子就给他下“死亡通知书”。
        这位镇长值班期间看电视被免职，虽能可能会震慑一些干部，但毕竟不是长远之策，一旦做过了头，各级机关变成了“特务机关”，干部之间互相排挤，搞得人人自危，这不利于调动广大机关干部的积极性，也有损于党和政府的形象。文/胡建兵