用活“晒 督 述 攻”四字诀
市农牧业局在党的群众路线教育实践活动中，紧紧抓住转变干部作风这个重点，以强有力的工作举措，最大限度地激发了干部“竞相干事、争创一流”的工作激情和动力，切实推动了干部队伍建设，提高了服务“三农”的工作能力和效果，也为全系统机关建设注入了新鲜的活力。
公开晒出成绩，解决懒政问题。针对干部队伍中存在的“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的状况，市农牧业局建立了“你来说、大家评”的评价机制，从今年1月份起，围绕年初确定的12项重点工作，每月开展一次“工作效能评议”活动，重点工作的牵头科（站）汇报重点工作完成情况。全局200多名干部职工对各科（站）的工作进行现场评议，当场量分，排出各科（站）工作效能评议的位次，结果纳入部门和干部年度政绩考核的范畴。这种晒工作、比成效，接受“大考”的评议工作方式，彻底改变了评价工作绩效“画勾勾叉叉”的“模糊评价”方法，“只有干了才能说得出，只有干得好才能说得好”成为共识。
坚持常态督查，工作全面落地。市农牧业局创新督查工作推进机制，在打造“落实型机关”，提高工作效能上打出了一套“组合拳”。一是每周例会锁定重点。坚持每周星期一上午8:30-8:45召开局长办公会，言简意赅地小结上周重点工作，研究解决工作中存在的问题，安排本周重点工作及督办事项。二是全程监控推进落实。市农牧业局国家现代农业示范区管委办建立了工作动态QQ群，通过QQ上报告工作目标任务完成情况，存在的问题与工作建议；局主要负责同志坚持每天适时监控，指导督促工作开展。三是公示动态强化进取。对局党组成员及各科（站）每天工作动态，在机关LED电子显示屏上公示，接受大家监督。此举让工作得以全面公开，也让每一名干部职工明白了差距，找到了努力的方向。通过常态化密集型的督查，防范了工作中可能出现的短板，干部职工干事创业的紧迫感与责任感得到了全面加强和提升。
创新述责述廉，防范队伍风险。针对全省“农能线”发生的腐败窝案，市农牧业局深刻吸取教训，在市纪委的指导下，创新中层机构主要负责人述责述廉工作机制，在全局34个科（站）中选定项目资金多、社会关注度高、廉政风险大的6个直属事业单位作为首批述责述廉试点对象，以此方式推进队伍建设。6月20日下午，市蚕业管理总站等6个直属事业单位的负责人述责述廉，全体干部职工参与民主评议。通过评议收集反映述责述廉单位的意见建议17条。目前，这些问题正在有条不紊地抓紧整改落实。同时加大评议结果运用，明确民主评议结果与干部年度目标考核相结合、与单位和干部评先评优相结合、与干部岗位调整和职务任免相结合，由此增加了评议工作的刚性，确保了述责述廉的严肃性。
强力攻坚克难，机关活力迸发。工作的难点在哪里，工作的着力点就在哪里。市农牧业局信息站承办的12316为民服务热线和鲜活农产品电子商务平台，受制于多种因素影响，工作推进缓慢，一直无太大起色。今年3月，该部门在月评议工作中绩效评定为全局倒数第一，受到黄牌警告。信息站全体人员知耻后勇，局机关的其他技术力量给予了支持配合，多方联合攻关，全力克服困难，历时近3个月的艰苦努力，解决了平台建设难题。今年7月中旬，12316为民服务热线和鲜活农产品电子商务平台全面建成运行，在第一时间内服务群众，受到省农业厅的充分肯定和社会各界的广泛好评。市农牧业局信息站激发的内生动力也得到了回报，在今年6月的工作绩效评议中排位靠前。
务实有力的工作举措，极大地催生了工作活力，也促进了全市农牧业工作上了新的台阶。截止今年6月底，市农牧业局今年确立的十二项重点工作中，4项工作完成了全年目标任务，其余都超过了目标进度。南充市国家现代农业示范区改革与建设试点工作考核名列全国第5名、中西部第1名。7月，国务院汪洋副总理在黑龙江省主持召开全国现代农业示范区建设工作推进会，我市作为西部唯一一个示范区代表在会上作交流发言。
【微评论】只有充满活力的干部队伍，才会做出骄人的工作业绩。市农牧业局以激发队伍内在活力为突破口，以抓铁有痕踏石留印的坚韧劲，创新地采取“晒、督、述、改”的工作方法，有效地加强了队伍建设，提升了工作效能，推动了工作落实，取得了显著的成绩。透过这些工作方法的背后，我们不难看出，此举最大的标本意义是从根本上改变了过去“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的状况，庸政懒政现象由此得到了有效遏制，干部“竞相干事、争创一流”的干事创业环境全面形成。市农牧业局的这些做法，在给我们工作提供很好借鉴意义的同时，也深刻地启示着我们，一个干部只有多干事、会干事、干难事、干成事，他才会得到党委、政府和人民群众的喜欢与信赖，他也才会收获工作的价值与快乐。
