“希望市纪委多加强对基层纪检干部的培训”，这是开展党的群众路线教育实践活动以来，南充市纪委到县、乡调研工作时，听到最多的工作建议。

　　中纪委要求各级纪检监察机关和干部转职能、转方式、转作风以来，基层纪检监察干部如何适应新形势新任务，担负起监督执纪问责的重任，已成为各级纪检监察机关和干部研究、思考的重要课题。特别是机构、职能调整到位后，干部的能力素质能不能胜任、能不能适应，更是须迫在眉睫解决的难题。

　　通过调研发现，当前纪检监察干部培训存在领导干部培训多、一般干部培训少，上级纪检监察机关干部培训机会多、基层纪检监察干部培训机会少，综合性培训多、专题业务培训少等“三多三少”问题。为有效解决这些问题，南充市纪委以培训需求为导向，通过建立台账、拓宽渠道、创新方式等多管齐下，取得了良好效果。

　　建好需求台账，努力实现全员培训。建立培训需求台账，每年初，对该市纪检监察干部的培训需求进行一次全面“摸底”，重点就学什么、怎么学、到哪里学等征集意见，为制定年度培训计划提供了坚实参考。同时，分市纪委机关、县（市、区）纪委监察局、市直部门纪检监察机构3类建立培训台账，对参训人员实行动态管理，有效克服重复调训、遗漏调训等不良现象。市纪委机关一名才参加工作不到3年的一般干部接到培训通知时，感叹道：“以往都是领导才有机会出省学习，这次没想到会轮到我”。在注重安排机关一般干部参训的同时，南充市纪委拿出中纪委、省纪委分配给调训名额的60%以上倾向县（市、区）和市直部门纪检机构，自2013年以来，就有25名基层纪检监察干部到中纪委培训中心学习提高。

　　拓宽培训渠道，尽量满足干部需求。通过主动积极向上级纪委申报、向同级党委组织部门争取、在纪检监察培训中心单独办班或申报培训计划等方式，大大提高了培训工作的数量。自2012年以来，该市选派了41批71人次参加中央纪委、省纪委的调训；委局机关选派20人次参加市委组织部组织的培训；自行选派60名干部到中国纪检监察学院培训、50名到杭州培训中心、30名干部到井冈山干部学院培训。

　　创新培训方式，提高针对性。运用纪检监察系统信息化成果，将多媒体技术运用到培训工作中，创办“嘉陵江清风讲堂”，定期开展视频会议培训。该市委常委、市纪委书记杨武秀同志带头开讲，先后邀请中、省纪委业务专家、省、市党校教授、先进典型开办专题讲座，2013年以来，共举办8期培训1600多人次。探索自行办班模式，依托市内培训机构，在仪陇县张思德培训学院举办全市首期乡镇纪委书记培训示范班，对该市80余名乡镇纪委书记业务技能进行专题培训。采取到藏区维稳、省纪委上挂、乡镇帮村等多种方式，以实践岗位锻炼干部，2013年以来全市共有31名纪检干部经受历练，大大提高了纪检监察干部的实践工作能力。

　　实践证明，通过多措并举，不断加大了该市纪检监察干部培训力度，有效地解决了培训工作中遇到的问题，为该市纪检监察系统更好地“三转”提供了坚强的保障。