南充市纪委在党的群众路线教育实践中，坚持将解决服务群众“最后一公里”问题作为工作的重心，真情走基层，马上解难题，切实做到了情况在一线掌握，问题在一线解决，感情在一线融洽，工作在一线推动。
　　走基层坚持常态化。南充市纪委要求机关干部走出机关、走进社区、走进田间地头，做到心系基层，更要身入基层。市委常委、市纪委书记杨武秀先后7次深入定点帮扶的高坪区佛门乡白山村走访调研，了解群众疾苦，协调解决村民用水、用电和产业发展问题。2013年春节前夕，还带着家人到帮扶户家中过周末，结成了帮扶对子。压缩“三公”经费10万元帮扶联系村，派出两名优秀年轻干部到村上挂职任党支部副书记，协助村“两委”工作，协助推动村上经济发展。与此同时，建立机关干部对口帮扶制度，明确每名党员干部对口帮扶1-2户生产生活方面还存在困难的群众，适时走访慰问，帮助解决具体问题。常态化的走基层活动，不仅增进了了解，密切了党群干群关系，而且也锤炼了干部，提高了做好群众工作的能力。
　　找问题突出全覆盖。找准问题才能够解决问题。南充市纪委组织开展以“问题导向”为内容的专项调研活动，领导班子成员分别带队到各县（市、区）开展时间不低于2天、走访人次不低于40人的调研活动，摸实情、找问题、寻对策；强调调研活动不搞上下配合的“约研”，采用“背靠背”座谈，集中座谈不搞“一坐到底”，有意见的提意见，提完意见的即离开。组织纪检监察干部开展“到县、进乡、走村、入户”活动，重点到群众集中、信访活跃、问题较多、矛盾突出、边远偏僻的地方听意见找问题。委局机关各室负责人每月轮流到群众工作中心开展一线接访，新近机关干部轮流到市纪委信访接待窗口接待上访群众。今年以来，南充市纪委领导班子通过各种渠道，搜集到意见建议100多条，涉及到的具体问题200多个。
　　转作风打出组合拳。大力精简文山会海，探索会议限时发言制度，压缩会议时间；推行视屏会议方式，减少现场会议；精简文件、简报，今年与去年同期相比，发文数大幅度下降。下基层监督检查和走访调研一律不打招呼，不要陪同，随机进行。今年4月，南充市纪委主要领导同志随机调研南部县、西充县部分乡镇，摸排掌握了基层实际情况。根据“转职能、转方式、转作风”要求，在2013年清理退出议事协调机构32个基础上，再次清理退出28个，仅保留或继续参与议事协调机构18个，让纪检监察工作回归主业。建立了作风建设监督检查工作长效机制，加大了明察暗访工作力度，逗硬查处违反作风建设规定行为，不放过上下班纪律等看似细节的行为，重点整治“四风”问题。今年以来，查处违反“四风”问题93人，公开曝光4起，推进了作风进一步好转。
　　抓整改务求见实效。对收集的问题集中研判，按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的思路，明确责任、办理时限和工作要求，确保问题得到妥善及时处理。对群众反映的“四风”问题监督检查力度不够的问题，组织片区协作组对市级各部门公务接待费开支及管理情况等进行监督检查。针对干部反映群众路线教育实践活动警示教育力度不足的问题，加快推进南充市廉政教育基地建设和招投标领域违纪违规警示片制作；针对群众反映的个别单位上班纪律松懈问题，市纪委监察局组织开展督查工作，对上班玩游戏等问题进行查处，并在媒体上公开曝光4起案例，产生了极大的警示作用。在大力整治机关存在问题的同时，加强了对联系村中搜集问题的解决力度，目前，搜集的106个问题已有80个得到了妥善解决，受到了群众好评。