约谈一对一　　交流面对面

　　“牵头对市委党校开展了党风廉政建设巡察，提交了进一步整合派驻纪检组织力量的提案……”11月20日10时，一位市纪委委员对自己履行纪委委员职责和作为一市级单位主要负责人履行党风廉政建设责任情况如数家珍。坐在他对面的市纪委领导认真地听着、记录着，并不时地询问。“你们开展工作还有哪些困难和问题？”“对市纪委工作有哪些意见建议呢？”这位约谈对象一一回答。“通过这种面对面、一对一的方式陈述工作，压力非常大，只有化压力为动力、认真履职尽责才对得起组织的关心关爱。”约谈结束后，约谈对象有感而发。

　　市纪委负责人指出，约谈是一种新的工作形式，是纪委充分履行监督和关爱提醒职责的具体实践，基本要求就是提醒、警示、指导和激励。进行这样的交流，就是为了更好地发现问题、解决问题，更好地推动工作。

　　求真务实　　约谈有了制度化保障

　　市纪委班子全体成员承担了约谈任务，分工进行约谈。这对他们而言，无疑是一种挑战和压力。要谈得开诚布公、谈出存在的苗头性问题、谈出解决问题的方法、谈出推动工作的策略，需要过硬的“手艺”。否则约谈就会流于形式。

　　“要真正地把约谈工作做好，一方面，需要我们充分理解和把握中央纪委、省纪委和市委、市政府一系列工作的重大部署，深刻领会其精神实质，在思想上保持高度清醒；另一方面，要熟悉全市当前工作重心，了解全体约谈对象所想所思所愿。只有将二者有机结合起来，约谈工作才能够收到实实在在效果。”市监察局负责人说。

　　9月12日，南充市纪委出台了《中共南充市纪委约谈市纪委委员、县（市、区）纪委书记、市级部门（单位）纪检机构主要负责人暂行办法》，明确规定市纪委领导班子成员可以根据工作需要，不定期代表市纪委与市纪委委员、县（市、区）纪委书记、市级部门（单位）纪检机构主要负责人进行约谈。约谈内容主要包括个人履行职责、思想学习、廉洁自律等情况，对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议等，为扎实推进约谈工作提供了制度化保障。与此同时，市纪委通过多种渠道收集约谈对象意见，由此形成了相对全面准确的意见，为约谈工作开展提供了客观准确的第一手资料打下了良好基础。

　　把握约谈切入点　　保证约谈有序进行

　　以推动重点工作为切入点。市纪委领导在约谈市委党校纪检员时，在全面了解情况的基础上，“单刀直入”就奔向廉政教育培训基地建设事宜。市纪委提出了基地建设的方案和具体要求，市委党校承担了建设的具体任务。市委党校纪检员表达了建好基地的信心，汇报了基地建设进程和自己的想法。

　　以提升干部队伍素质为着力点。党的十八届三中全会对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。适应新要求、满足新期待、实现新目标，需要一支坚强有力的高素质纪检监察干部队伍。如何建好这支队伍，是约谈领导关注的重点。在约谈中，西充县纪委书记汇报了将派驻机构由县纪委、县监察局和驻在部门双重管理改为由县纪委、县监察局直接管理基本情况；阆中市纪委书记汇报了阆中市打造网络纪检主力军的做法。

　　以解决突出问题为落脚点。今年10月21日，全市教育系统党风廉政建设会议通报了2011年以来南充市教育系统信访举报及典型案件查处情况。市教育局有关负责人在接受约谈时说，市教育局正全力配合市纪委加大系统内整改工作力度，个人保证尽全力促成教育行业风清气正。约谈领导指出，要清醒把握教育系统党风廉政建设新态势，进一步完善教育系统惩防体系，强化权力运行制约监督；加大对突出问题的专项治理，从严查处违纪违规行为；严格落实责任，形成教育系统反腐倡廉工作合力。

　　强化纪检干部责任　　反腐工作找到新途径

　　“通过约谈，责任意识更重了，紧迫感更强了，接下来的，就是更加努力做好我们的工作。”南部县纪委书记说。截至11月26日，市纪委对9个县（市、区）纪委书记、20名纪委委员和42个部门纪检机构主要负责人进行了约谈。约谈既听取了委员的履职情况，同时也收集到一些干部廉洁自律方面的反映和关于党风廉政建设的意见建议34条。

　　南充市纪委有关负责人表示，约谈结束后，将对存在问题进行限期整改，跟踪督办，确保落地；限期内未整改落实的，将责令其写出书面检查说明情况；情节严重的，取消当年评先评优资格并实施责任追究。同时，将全面总结约谈成果，建立随机约谈和定期约谈相结合的工作机制，以制度的刚性推进约谈工作全面开展。(罗伟)