“闭卷考试不是要‘考倒’谁，而是要让大家清醒认识到，职务提升不等于纪律‘免疫力’同步增强，不懂纪法、不知敬畏才是履职路上最大的风险。”日前，南充市嘉陵区开展新提拔重用干部警示教育暨集体廉政谈话会议，组织69名2025年以来新提拔重用干部走上考场，接受纪法知识闭卷测试，把廉洁自律“必修课”作为履新上岗的第一道关口。

　　近年来，嘉陵区坚持从严加强干部教育管理监督，摒弃“大水漫灌”式教育，精准聚焦新提拔干部、年轻干部成长关键期，紧盯纪律规矩意识薄弱、风险防范能力不足等突出问题，持续延伸教育场景、创新教育形式，不断夯实干部拒腐防变的思想根基。而这场靶向精准的警示教育活动，正是嘉陵区纪委监委创新形式、打造直观鲜活警示教育的一个生动缩影。

　　“有些条款看似熟悉，真到落笔答题时，才发现理解不够透彻、边界不够清晰，确实给我们敲响了警钟。”参考干部考试后这样坦言道，这场测试紧贴基层工作实际，既涵盖党纪法规的基础条款，也有违规收受礼品礼金、公车私用等易发多发问题的分析判断，全面检验着履新干部对纪法知识的掌握程度和对廉洁从政要求的理解深度，让每一名干部都深感触动、深受教育。同时，嘉陵区纪委监委注重打好警示教育“组合拳”，纪法测试一结束就组织全体人员集中观看警示教育片，用“身边事”警醒“身边人”，让警示教育更具针对性和震慑力。

　　“严管就是要严在日常”，嘉陵区纪委监委在教育基础上，也坚持注重日常监管的常态长效，先后联合组织部门制发《预防腐败“低龄化”的若干措施》，探索建立“年轻干部思想动态监测体系”，定期排查思想动态与个人重大事项变动，最大限度地降低干部思想“腐化”的苗头。特别值得一提的是，该区引导新提拔干部绘制自我“廉政画像”，精准梳理岗位风险、制定防控措施。目前，已有169名年轻干部完成“廉政画像”，梳理岗位廉政风险点500余个。

　　从“廉考”的纪法淬炼，到“廉政画像”的风险自查，再到“沉浸式”警示教育的心灵洗礼，教育关口的迁移带来的是干部纪法意识的提升。下一步，嘉陵区纪委监委将持续坚持全周期教育管理理念，紧盯干部成长全流程，从严从实抓好教育、管理、监督各环节工作，切实为干部系紧廉洁从政的“第一粒扣子”。