安全生产、信访维稳等急难险重岗位本是锻炼干部的好“舞台”，但部分干部对其却谈之而“打退堂鼓”，有的甚至“从干那天就想换岗”，这类现象亟待纠治。

    在急难险重岗位“打退堂鼓”，反映了工作上挑轻怕重的心态，暴露了不愿担当的作风问题。加强教育，宣传急难险重一线先锋、典型人物事迹，引导党员干部树立榜样意识，做到见贤思齐、比学赶超；通报工作拈轻怕重、懒作为慢作为问题，敲山震虎形成震慑力，倒逼党员干部在急难岗位上尽职尽责。关心关怀，加强对急难岗位干部、一线工作者的慰问，解决诉求，传递温暖；并将其在急难领域办实事、解民忧和群众口碑作为“加分项”，评先评优、晋升提拔时予以考虑，让人更有盼头、干劲更足。

    克服“本领欠账”，方能迎难而上。开展安全稳定、基层治理等急难领域的专业指导和业务培训，多讲案例、搞实操，在生动教学中消除“本领恐慌”。推行“新老传承”“梯次培养”机制，在工作和学习中拜师学艺、结成对子，实现老手带新手、熟手帮生手。同时，通过微信、QQ等群聊搭建线上学习交流平台，定期分享经验技巧，促进干部互学互鉴，让干部本领更加成熟，确保急难岗位持续有人胜任。

    坚持合理容错，让人少背包袱多上进。明确急难险重岗位容错边界与情形，对因积极履职、大胆创新而出现的非原则性失误，给予客观公正评价，不盲目追责、问责。同时，建立健全容错纠错反馈机制，及时为受容错干部澄清正名，消除其心理顾虑、思想包袱。鼓励干部在急难险重任务中轻装上阵、主动作为，营造敢担当、善作为的良好氛围，推动急难险重工作高质高效开展。（营山县纪委监委 陈军）