金秋9月，南充市顺庆区荆溪街道桑树坝岛上，秸秆、杂草、芦苇茂盛而长，随风摇曳。“今天巡逻情况如何？你们分了几个小组？是否发现有人焚烧秸秆的行为？有没有加强相关宣传教育？”见到荆溪街道办桑洲社区纪检员、监委主任庞多伦时，他正在对参与禁烧巡逻的社区工作人员进行查岗督导。

庞多伦对禁烧巡逻的社区工作人员进行查岗督导。

而在一年多前，庞多伦因在担任某社区党支部书记期间，没能在管理和申报公益性岗位工作中正确履职，从而受到党内警告处分，一度灰心丧气、工作消极。“现在能认真站好退休前的最后一班岗，继续为群众服务，多亏了区纪委监委建立的惩前毖后‘四联动’机制，让我卸下了思想包袱，唤醒了作为党员的初心使命。”庞多伦说。

惩前毖后“四联动”机制，是近年来顺庆区纪委监委结合自身工作实际，针对被查处的基层干部往往存在对党纪法规认识不深刻、理解不透彻，不能正确认识工作中的失职失责问题而创新建立的回访教育机制。

“‘四联动’通过案件承办部门、案件监督管理室、案件审理室以及派驻（出）案发单位纪检监察组织相互协作，围绕‘犯错干部’的责任任务、工作环境、心理活动等不同阶段，开展联动教育，从根本上实现了让‘犯错干部’知错、悔错、改错、不再错这一回访教育目的。”顺庆区纪委监委相关负责人说。

“在回访教育中，我们发现庞多伦灰心丧气很大一部分原因，与其不能认识自己的错误有关。作为该案件承办室，我们首先就要解决他的认识问题，拿出相关条例规定指明社区公益性岗位津贴不能挪作他用，其行为性质属于违规发放津补贴范畴。让他明白了问题的严重性，从内心知错、悔错。”顺庆区纪委监委第六纪检监察室相关负责人说。

通过“室、组、地”联动，区纪委监委案件监督管理室、审理室、荆溪街道纪工委、桑洲社区党委相关同志常态化与庞多伦沟通交流，讲解党纪法规，进一步为其调整心态，积极面对工作生活提供助力。

庞多伦在转任桑洲社区纪检员、监委主任后，多次牵头当地开展“阳光问政”坝坝会等基层监督活动，督促解决群众反映强烈的恒大绿洲小区摩托车乱停等10余个老大难问题，用行动赢得了组织和群众的认可。

数据显示，自惩前毖后“四联动”机制运用以来，顺庆区已有300余名受过党纪政务处分干部被重新在各自岗位上担当作为。

“问责只是手段，把失责必问和激励关怀有机统一，让‘犯错干部’不‘掉队’、不‘离心’，重整行装再出发才是根本。”顺庆区委常委、区纪委书记、区监委主任赵光学表示，下一步，顺庆区将进一步加强对受处分人员的关心关爱，坚持“一人一策”，持续完善惩前毖后“四联动”机制，持续提升案件查办质效、做实做细案件查办“后半篇文章”。