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为认真落实市委宋朝华书记在市监委成立大会上提出的“在加快融合、搞好统筹、完善机制上狠下功夫”要求，市纪委监委机关按照市委常委、市纪委书记、市监委主任伍定提出的“12345”工作思路，组织开展“1+1全融合”素质提升工程，着力促进市纪委监委从形式融合向内涵发展转变。
始终把政治建设摆在首位，统筹加强思想建设和组织建设，确保实现“1+1=1”。一是交心谈话促思想全融合，建立主要领导、分管领导、各室（部）负责人三级谈心谈话和纪委监委干部“五必谈”制度，掌握思想动态，主动释疑解惑，促思想全融合；二是“三会一课”促理念全融合，扎实开展“传承红色基因，做党的忠诚卫士”学习教育和“新使命、新征程、我该怎么做”大讨论等活动，促理念全融合；三是“工青妇”搭台促感情全融合，发挥机关“工青妇”的牵头统筹作用，积极开展家访、慰问等活动，搭建干部职工才艺展示平台，促情感全融合；四是统筹混编促人员全融合，对全市163名转隶干部和纪委干部同安排、同管理、同使用，实行内设机构人员混编，党、工、青、妇混合组成，助推人员全融合；五是完善制度促工作全融合，创新“纪法”衔接流程机制、配合机制和内控机制，再造内部监督管理流程、打通纪委监委与执法、司法机关协调配合的关键环节，明确执纪监督、执纪审查、案件管理分管、协作、制衡要求，扎牢了制度的笼子，推动工作起好步、开好局。
开展业务素质大培训和工作业绩大竞赛，推动工作能力和工作实绩大提升，确保实现“1+1>2”。一是开启“纪法互学”模式，通过脱产集训、“清风大讲堂”专题培训、上级调训等方式，开展业务集中学习。二是注重实战练兵，每两月确定1-2天为拉练日，组织机关干部到重大项目、脱贫攻坚、优化环境督查一线调研实践；在监督执纪问责各环节，实行团队内部人员统筹调度、智力共享，全员分组实战演练；严格高严实细“四个标准”，开展“三个担当”主题实践活动，解决新进干部、年轻干部工作经验少、实战能力弱等问题。三是开展业务能手评选，建立完善委机关各类人才库，从综合管理、执纪监督、调查审查、巡察等四类岗位分别评选3名业务能手，树好典型，当好“五个表率”。四是加强业绩考核，以建立岗位职能职责清单，完善考核办法，加强对干部思想政治工作考核，以及业务工作考核，切实增强考核的针对性、公开性和互动性；强化考核结果运用，激发争先创优意识，推动各项工作取得新成效。
加强作风和纪律教育，全面从严教育管理干部，严防“灯下黑”，确保实现“1+1＝0”。一是全面加强作风纪律教育，开展“讲政治强使命，严纪律促融合”作风纪律教育专项活动，对存在“散、慢、拖、浮、骄”的干部，严肃追究责任，对不适合留在纪委监委工作的，坚决予以调离；对涉及纪委监委干部的问题线索，一经查实严肃处理，并“一案双查”。二是严格加强日常监督管理，认真落实上下班、请销假、值班、会议考勤和回避制度；始终将安全和保密作为工作的生命线，完善说情、过问案件情况记录、报告制度，严防徇私舞弊行为；对私存线索、跑风漏气、以案谋私等行为，严肃查处、决不姑息；坚持双重领导体制，完善信息公开发布机制，教育和引导全体纪检干部习惯在监督下工作。三是从严惩处违纪违法行为，开展系统内部巡察，严肃查处以案谋私、以权代法等行为；坚持信任不能代替监督，压实压紧纪委监委系统内“两个责任”，带头践行“三严三实”，严格遵守中央八项规定精神及廉洁自律准则，着力打造一支讲政治、懂规矩、守纪律、拒腐蚀的工作机关。