李华（左三）和家人在一起（本人供图）
依靠挖掘和传承本土小吃而扬名，她不但在不惑之年收获事业的鼎盛局面，而且也收获家庭的和睦与温馨。有人把一切归功于她的精明能干，而她却在公开场合表示：成功固然需要多方面的努力，但是家文化的熏陶，却是很多成功者的事业之基。坚持和维护好的家训家规，能让人在重要节点不迷茫，不犯傻，不走弯路。
她叫李华，被人称为“凉粉西施”，她家的家训是：“德为首、孝为先、耕读为本”。
孝为先 婆媳情深胜似亲生
4月26日上午，一段精彩的手机彩铃之后，一位情绪高亢的老太婆接了记者打去的电话：“哎呀，请问你是哪位？你找李华吗？她把手机落在家里了。今天上午，她说是要去开会，中午也不会回来吃饭。”
“请问，你可不可以给我李华的其他联系方式？”记者追问。
“哎呀，她只有这一部手机。今天早上，她忙着收拾厨房，不留神超过了时间，才把手机落在家里了。”老太婆自称是李华的婆婆，她告诉记者一时无法联系到李华。
然而，一提到四川川北凉粉集团餐饮管理公司的总经理李华，老太婆表现出来的那种亲切感，就像一个慈祥的母亲面对她的淘气孩子：嗔怪而又心疼。然而，太婆只是李华的婆婆，并非她的亲生母亲。在婆媳关系成为普遍难题的中国家庭，这个事业有成的南充女子，又是采取什么样的办法，将婆媳关系处得如同亲生娘儿俩呢？
原来，李华侍候婆婆的每一个细节，都值得人学习。婆婆80多岁，骨质渐渐疏松，身体有些小疼痛。为了让婆婆感觉舒服一点，她天天回家都要为婆婆做按摩。老公看她十分疲惫和劳累，决定买台按摩器来替代她给母亲按摩。但是李华没同意。她说：“干按摩这活儿，人的手指永远比机器更懂力道。”
“我诚心照顾婆婆，婆婆也用她的方式关爱着我。”记者联系上李华时，她说，每逢自己出门上班，婆婆都会来到阳台上目送她，眼瞅着快到下班时间了，婆婆也会来到阳台上，等待儿媳那熟悉的身影。
李华常说，家庭稳定的基石是一个“情”字，是家庭成员之间的体谅、付出和善待，这样才能家和万事兴。李华的父亲年过六旬，是一位纯朴的农民。虽然家里经济条件好转，却一直闲不下来，他主动提出想到公司去当门卫。身边不少人都提出反对的声音，认为公司老总的父亲当门卫，岂不让李华和丈夫任其胜颜面尽失。然而，李华和任其胜却不这样认为。“父亲希望老有所为，这有什么错呢？我们应该鼓励他才对啊！”最后，李华力排众议答应了父亲的要求。
耕读为本 母亲精心培育3个儿子
“作为一名职业女性，坚持敬业，诚信，友善的个人行为，不但能实现家庭幸福，还能永葆事业昌盛。”李华是这么想的，也是这么做的。她身为公司的总经理。在公司，她是近千名员工的密友；在家里，更是一大家子的知心人。
李华从最初亲历亲为的小老板做起，后来随着小店规模化、标准化发展，川北凉粉店作为一种地方名小吃的表率，在全国各地兴办了数百家连锁店，由于分工和事业发展，李华逐渐脱离店里的实际操作。她经常到全国各地出差，很多店的员工并不能经常看到她。但是，大家对她的印象还是那么亲切，有称她为“李总”的，有称她为“李姨”的，有称她为“李姐”的。平时，她会含笑来到员工中间，和他们简短地交流，问长问短。
“李总管那么多大事，但是她从来不会忽视每一个员工。”该公司一名员工告诉记者，每每遇到节假日，店里的人手就更加紧张了。这时候，如果突然有员工因事需要要请假，就会出现很大的难题———因为，对于一个服务企业而言，生产是第一位的。很少有企业的制度规定这时候会给员工准假。但李华问明情况后，哪怕调派公司总部行政人员临时顶班，也会满足员工的合理要求。
“对企业而言，经营是大事；但对员工而言，家庭也是他们的大事。只有真诚相待，矛盾才会化解。”李华说。
李华有三个儿子，大儿子任浩天毕业于香港中文大学，如今在成都开办了一家公司。二儿子在新加坡读书，有志于国际贸易管理。三儿子刚上小学，活泼又机灵，十分讨人喜爱。对于三个孩子的成长，李华并未操太多心。她说：“我对他们的教育原则是：自信、独立，自己的命运自己创造。”
李华告诉记者，二儿子读初中时曾迷恋打游戏，老爱到网吧去打游戏。为了改掉他的这个习惯，她索性在家里装了台电脑，允许他有节制地打游戏。“对孩子的尊重换回了他对我们大人的信任。”李华说，从那之后，二儿子就学会了自律，并最终成为学业上的佼佼者。“说出来很多人会感到惊讶，在亲密的时候，我的儿子们不叫我‘妈’，而是叫我‘李姐’，这当中的乐趣，是旁人的难以体会的。我总是让他们明白，所谓‘耕读为本’，就是只有劳动与读书才是安身立命的本钱。”
德为首 她先后捐款数十万元
去年秋天，公司里一名员工的孩子考上大学，虽然这名员工的家庭并不富裕，但是家里仍然有能力为孩子备齐学杂费。李华知道这一情况后，批评这名员工不向公司申请助学基金。她说，该公司的助学基金目前虽然还比较弱小，需要充实壮大，但是它毕竟是公司对员工子女的一种关爱。
李华告诉记者：“工作中的敬业，容易让人取得收获，而家庭中的敬业，多数时候只是一种默默的奉献。每一个和睦家庭中的任何一个成员，都会在家中找到一个奉献的支点，从而取得持之以恒的动力。而我们家的支点就是‘爱’，我们家中每一名成员都会牢记‘德为首、孝为先、耕读为本’的家训。”
任其胜、李华夫妇同样把这种爱给了公司，将温暖洒在每一位员工身上。李华曾以个人名义为灾区捐款近20万元、为困难员工、患重病员工捐款近10万元，每年还拿出50万元帮助公司优秀员工参与新店投资、成为企业股东。
去年“5·15”国际家庭日当天，李华家庭获评第十届全国“五好文明家庭”。（记者 张松）
